Arbeitsrecht

Nicht selten wird eine Abmahnung ausgesprochen und „verschwindet“ in der Personalakte. Oftmals wird Sie dann in einem Kündigungsschutzprozess als notwendige Voraussetzung für eine zum Beispiel verhaltensbedingte Kündigung herangezogen. Ob im Zusammenhang mit einer Kündigung oder isoliert allein zur Beseitigung aus der Personalakte sollte stets eine rechtliche Zulässigkeit überprüft werden.

Die Kündigung stellt den Dreh- und Angelpunkt im Arbeitsrecht dar und wird ob zulässig oder unzulässig auch als Mittel zur Einschüchterung benutzt.

Hier gibt es unzählige Fragen und Probleme. Was ist überhaupt eine Kündigung im rechtlichen Sinne und wer darf Sie aussprechen und kann eine solche, auch wenn sich die Parteien einig sind, so einfach zurückgenommen werden?
Welcher Form bedarf eine Kündigung, muss ich als Arbeitnehmer auf eine mündliche Kündigung reagieren? Kann ich als Arbeitgeber eine solche mündlich aussprechen?

Wann muss mir diese Kündigung mitgeteilt werden und spielt es eine Rolle, wann ich diese erhalte? Können einzelne Teile eines Arbeitsvertrages gekündigt werden?

Immer wieder lassen sich Arbeitnehmer von gegebenenfalls formunwirksam erklärten Kündigungen, von unberechtigt, grundlos ausgesprochenen Kündigungen beeindrucken und durch dieses Verhalten bis hin zum Verlust des Arbeitsplatzes drängen. Bei Kenntnis der Rechtslage lässt sich oft mit einfachen Mitteln die Unsicherheit beseitigen.

Auch der Grund warum eine Kündigung ausgesprochen wird ist sowohl für den Arbeitnehmer als für den Arbeitgeber ein zentraler Punkt. Aufgrund welcher Gründe darf überhaupt ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden, welche Gründe muss der Arbeitgeber in einer Kündigung angeben und nennen?